Flash Laboral - septiembre 2026

El pasado 9 de septiembre se publicó el Real Decreto 723/2026, por el que se transpone la Directiva (UE) 2019/1152 relativa a unas condiciones laborales transparentes y previsibles en la Unión Europea. La norma entrará en vigor el próximo 5 de octubre de 2026 y supondrá un importante incremento de las obligaciones de información que las empresas deberán proporcionar a sus trabajadores.

Entre otras novedades, el Real Decreto amplía significativamente el contenido mínimo de la información contractual, incorporando aspectos relacionados con la organización del tiempo de trabajo, la retribución, los sistemas algorítmicos de toma de decisiones, los planes de igualdad, los protocolos de prevención del acoso, las medidas destinadas a garantizar la igualdad de las personas LGTBI y determinados procedimientos relativos a la modificación o extinción de la relación laboral.

La norma también establece nuevos requisitos sobre la forma y los plazos de entrega de esta información, así como reglas específicas para las relaciones laborales ya vigentes en el momento de su entrada en vigor.

En este Flash Laboral analizamos las principales implicaciones prácticas para las empresas y las medidas que recomendamos adoptar para garantizar el adecuado cumplimiento de las nuevas obligaciones informativas.

Además, resumimos las más recientes resoluciones del Tribunal Supremo en materia laboral, incluyendo pronunciamientos sobre registro de jornada y horas extraordinarias, sistemas de retribución variable, elecciones sindicales, premios de continuidad y garantía de indemnidad.