Flash Laboral (Septiembre 2019) sobre Novedades Legales

REPASO DE LAS ÚLTIMAS NOVEDADES JURISPRUDENCIALES

SENTENCIA DEL TJUE DE 11 DE SEPTIEMBRE DE 2019: SOBRE CUANDO ES PROCEDENTE DESPEDIR A TRABAJADORES ESPECIALMENTE SENSIBLES. - Cuestión prejudicial del juzgado de lo Social número 3 de Barcelona.

El tribunal superior de justicia de la Unión Europea, en su sentencia de 11 de septiembre de 2019, se ha pronunciado sobre cuando puede considerarse procedente el despido objetivo de un trabajador especialmente sensible (colaboradores especialmente vulnerables a los riesgos derivados del trabajo por situación de discapacidad física, psíquica o sensorial). La empresa valoró la productividad de la trabajadora en su puesto de trabajo y el índice de absentismo en comparación con otros compañeros, para justificar que no alcanzaba los niveles de mínimos exigidos por la propia empresa.

A tenor de las varias cuestiones prejudiciales suscitadas por el juzgado de lo social número 3 de Barcelona, el TJUE advierte que, la empresa sustenta la necesidad de probar que realizó los ajustes y remodelaciones razonables en el puesto de trabajo del trabajador antes de ejecutar el despido. De lo contrario, el despido deberá presumirse discriminatorio.

Según el razonamiento de la sala, un trabajador discapacitado o especialmente sensible está mas expuesto al índice de tener un riesgo más elevado de absentismo por tener más posibilidades de que sea dado de baja médica y es por esto que, el TJUE, ha declarado que para que el despido pueda ser calificado como procedente es necesario que el empresario haya realizado los ajustes razonables para garantizar la observancia del principio de igualdad de trato en relación con las personas con discapacidades.