CCNL Dirigenti Terziario: raggiunto l’accordo economico

Il 12 aprile 2023 è stato sottoscritto tra Confcommercio-Imprese per l’Italia e Manageritalia l’accordo di rinnovo della parte economica del CCNL per i dirigenti del settore terziario, della distribuzione e dei servizi (di seguito, per brevità, il “CCNL”).

Di seguito una panoramica delle principali modifiche

1) Decorrenza e durata

L’accordo in oggetto decorre dal 1° gennaio 2022 e rimarrà in vigore sino al 31 dicembre 2025.

2) Aumento retributivo

L’accordo sottoscritto prevede un incremento del minimo contrattuale mensile pari a 450,00 Euro per i dirigenti in forza dalla data del 30 novembre 2023.

L’aumento descritto avrà luogo secondo le scadenze di seguito riportate:

• 150,00 Euro lordi dal 1° dicembre 2023;
• 150,00 Euro lordi dal 1° luglio 2024;
• 150,00 Euro lordi al 1° luglio 2025

Gli aumenti descritti potranno essere assorbiti, fino a concorrenza, esclusivamente da importi riconosciuti in acconto o anticipazione su futuri aumenti economici contrattuali, successivamente al 31 dicembre 2019.

3) Minimo contrattuale

Per i dirigenti assunti o nominati a partire dal 1° dicembre 2023, il minimo contrattuale mensile passa da 3.890,00 Euro lordi a:

• 4.040,40 Euro lordi a decorrere dal 1° dicembre 2023;
• 4.190,00 Euro lordi a decorrere dal 1° luglio 2024;
• 4.340,00 Euro lordi a decorrere dal 1° luglio 2025.

4) Servizio di Welfare per i dirigenti e i familiari (C.F.M.T.)

È fatto obbligo al datore di lavoro, limitatamente alle annualità 2024 e 2025, di destinare alla Piattaforma per il Welfare dei dirigenti del terziario, un importo annuale pari a 1.000 Euro lordi, spendibili in beni e servizi di welfare per gli stessi dirigenti e per i loro familiari. Il tutto in aggiunta ad eventuali sistemi di flexible benefits già in essere in azienda e con la possibilità di integrazione aggiuntiva.

5) Una Tantum

A copertura del triennio di carenza contrattuale 2020-2022, nel corso del 2023 verrà erogato, in tre tranche (rispettivamente a maggio, settembre e novembre 2023), un importo Una Tantum complessivamente pari a 2.000,00 Euro lordi (assoggettati a contribuzione e tassazione separata).

L’Una Tantum non è utile agli effetti del computo del trattamento di fine rapporto né di alcun istituto contrattuale.

6) Fondo Negri

Adeguamento del contributo integrativo a carico del datore di lavoro.

In particolare, il suddetto importo aumenterà come segue:

• dal 2,39% al 2,43% con decorrenza dal 1° gennaio 2024;
• dal 2,43% e 2,47%, con decorrenza dal 1° gennaio 2025.